ప్రధాన వ్యాపారం మీ వ్యాపారం కోసం 15 టాలెంట్ అక్విజిషన్ ట్రెండ్స్

మీ వ్యాపారం కోసం 15 టాలెంట్ అక్విజిషన్ ట్రెండ్స్

ప్రతిభ సముపార్జన నియామక పోకడలుమీ కంపెనీకి సరైన ఉద్యోగులను కనుగొనడం పార్ట్ ఆర్ట్, పార్ట్ సైన్స్. మానవ వనరులు మరియు నియామక నిర్వాహకులు ఉత్తమ ప్రతిభను కనుగొనడానికి నిరంతరం అనుగుణంగా ఉండాలి. చింతించకండి - మేము మీ కోసం చాలా కష్టపడ్డాము మరియు మీ సంస్థ కోసం ప్రతిభను మాత్రమే కాకుండా సరైన ప్రతిభను కనుగొనడంలో మీకు సహాయపడటానికి అనేక హెచ్‌ఆర్ ప్రోస్‌తో సంప్రదించాము.

  1. తగ్గించడం: బిగ్ స్క్రీన్ నుండి లిటిల్ స్క్రీన్ వరకు

ఇదంతా మీ మొబైల్ ఫోన్ గురించి. ఇటీవలి ఫోర్బ్స్ దరఖాస్తుదారులు వారి ఫోన్లలో మొత్తం ప్రక్రియను పూర్తి చేయగలిగే మరిన్ని ఉద్యోగ అనువర్తనాలను చూడటం ప్రారంభించబోతున్నామని వ్యాసం అంచనా వేసింది. ఇప్పటి వరకు, చాలా కంపెనీలు మీ ఫోన్‌లో అప్లికేషన్‌ను చూడగలిగేలా దీన్ని తయారు చేశాయి, కానీ ఏదో ఒక సమయంలో, మీరు వేలాడదీయబడతారు మరియు పనిని పూర్తి చేయడానికి ల్యాప్‌టాప్ లేదా డెస్క్‌టాప్‌కు చేరుకోవాలి. గ్లాస్‌డోర్.కామ్ 2017 లో సందర్శించిన వాటిలో సగానికి పైగా మొబైల్ ఫోన్ నుండి వచ్చినట్లు అంచనా వేసింది మరియు 89 శాతం మంది ఉద్యోగార్ధులు తమ మొబైల్ పరికరం ఉద్యోగ శోధనకు ఒక ముఖ్యమైన సాధనం అని చెప్పారు. ఇది మొబైల్ స్నేహపూర్వకమని చూడటానికి మీ ఉద్యోగ దరఖాస్తు విధానాన్ని సమీక్షించండి.



  1. పని చేయడానికి అభ్యర్థిని ఉంచండి - వాస్తవానికి వారిని పని చేయడానికి ముందు

ఇంటర్వ్యూ ప్రక్రియపై పునరాలోచించండి. ఖచ్చితంగా, నియామక ప్రక్రియలో ఇంకా సమయం మరియు స్థానం ఉండబోతోంది, ఒక వన్నాబే కార్మికుడు 'మీ అతిపెద్ద బలహీనత ఏమిటి' మరియు '10 సంవత్సరాలలో మిమ్మల్ని మీరు ఎక్కడ చూస్తారు?' వంటి ప్రశ్నలు అడిగే సంభావ్య సహోద్యోగుల ఫైరింగ్ స్క్వాడ్‌ను ఎదుర్కోవలసి ఉంటుంది. ' కార్పొరేట్ పెట్టె వెలుపల ఆలోచించడం ప్రారంభించడం మరియు ఇంటర్వ్యూ ప్రక్రియలో నిజమైన సృజనాత్మకతను పొందడం చాలా ముఖ్యం. పని చేయడానికి అభ్యర్థిని ఉంచడానికి ప్రయత్నించండి. వారు చేరబోయే బృందంతో ఒక ప్రాజెక్ట్ యొక్క కొంత భాగం పని చేయడానికి వారు ఒక రోజు గడపండి. ప్రతి ఒక్కరూ ఎలా కలిసిపోతారో చూడటానికి భవిష్యత్ సహోద్యోగులతో భోజనానికి వారిని తీసుకెళ్లండి. ఇది కనుగొనడం గురించి కుడి జట్టులో చేరడానికి ప్రజలు.

వ్యాపార సమావేశం లేదా ఇంటర్వ్యూ ఆన్‌లైన్ రిజిస్ట్రాయిటన్ సైన్ అప్ చేయండి ఆన్‌లైన్ వాలంటీర్ షీట్ ఫారమ్‌లో సైన్ అప్ చేయండి
  1. వైవిధ్యపరచండి, వైవిధ్యపరచండి, వైవిధ్యపరచండి

లింక్డ్ఇన్ ఇటీవల ప్రపంచవ్యాప్తంగా 9,000 మంది టాలెంట్ నాయకులను సర్వే చేసింది మరియు నిర్వాహకులను నియమించింది మరియు ఈ అగ్ర ధోరణిని కనుగొంది: వైవిధ్యం. సంస్థ సంస్కృతిని మెరుగుపరచడం ధోరణిని పెంచుతోంది, 78 శాతం మంది టాలెంట్ నిపుణులు మరియు నియామక నిర్వాహకులు వైవిధ్యం అనేది వారు ఎలా నియమించుకుంటారో ప్రభావితం చేసే అతిపెద్ద ధోరణి అని చెప్పారు. నివేదిక ప్రకారం, 'కీలక శక్తులు ఇక్కడ ఆడుతున్నాయి: మారుతున్న జనాభా మా కమ్యూనిటీలను వైవిధ్యపరుస్తుంది, స్వీకరించని సంస్థల కోసం టాలెంట్ పూల్స్‌ను తగ్గిస్తుంది. విభిన్న జట్లు మరింత ఉత్పాదకత, మరింత వినూత్నమైనవి మరియు మరింత నిశ్చితార్థం కలిగి ఉన్నాయనే సాక్ష్యాలు పెరుగుతున్నాయి. పట్టించుకోకుండా.' మీ కంపెనీకి దీని అర్థం ఏమిటి? ప్రత్యేకమైన రిక్రూటర్‌ను నియమించడం లేదా స్థానిక కాలేజీలతో కలిసి నియామక పైప్‌లైన్‌ను సృష్టించడం ప్రారంభించడం దీని అర్థం.

  1. జెట్సన్స్ హాడ్ ఇట్ రైట్ వే బ్యాక్ ఎప్పుడు

మరొక నియామక ధోరణి: AI. అవును, కృత్రిమ మేధస్సు ఇక్కడే ఉంది. ఈ ధోరణి ఎక్కడ ఎక్కువగా ఉంటుంది? నియామకంలో మరింత పునరావృతమయ్యే అంశాలను మొదట చూడండి. ఉద్యోగ అభ్యర్థుల శోధనలను ఆటోమేట్ చేయడానికి కంపెనీలను అనుమతించే సాఫ్ట్‌వేర్ ఇప్పటికే ఉంది మరియు మీరు మాట్లాడే ముందు ఇతర సాంకేతిక పరిజ్ఞానం అభ్యర్థులను పరీక్షించడంలో సహాయపడుతుంది. సంభావ్య ఉద్యోగుల ప్రశ్నలకు చాట్‌బాట్‌లు ప్రతిస్పందించగలవు కాబట్టి హెచ్‌ఆర్ నిపుణులు ఉన్నత స్థాయి పనులపై దృష్టి పెట్టవచ్చు. రోబోట్లు అంత చెడ్డవి కావు?



  1. ఇక నకిలీ వార్తలు లేవు: నియామక ప్రక్రియలో పారదర్శకంగా ఉండండి

నేటి ప్రపంచంలో ప్రతి మలుపులో ప్రతి ఒక్కరూ సందేహాస్పదంగా ఉన్న ప్రతిదీ సాధ్యమైనంత ఓపెన్ మరియు సూటిగా ఉండటం. ఫోర్బ్స్ ఉద్యోగ ప్రక్రియ దరఖాస్తుదారులు ఆన్‌లైన్‌లో వారి పురోగతిని తెలుసుకోవడానికి అనుమతించడం ద్వారా జాన్సన్ & జాన్సన్ ఈ ధోరణిలో నాయకుడిగా పేర్కొంటూ, దరఖాస్తు ప్రక్రియ స్పష్టంగా పారదర్శకంగా ఉందని నిర్ధారించుకోవడం అతిపెద్ద పోకడలలో ఒకటి. (మీ ప్యాకేజీలను ట్రాక్ చేయడానికి ఫెడెక్స్ మిమ్మల్ని ఎలా అనుమతిస్తుంది.) ఉద్యోగ దరఖాస్తుదారులను లూప్‌లో ఉంచడానికి మీరు చేయగలిగినది చేయండి. వారు స్థానం పొందకపోయినా, వారు మీ నిజాయితీని అభినందిస్తారు.

  1. వేచి ఉండండి, మీరు ఎవరి కోసం చూస్తున్నారు?

యజమానులు తమ జాబితాలను పూర్తి చేయాల్సిన అవసరం వచ్చినప్పుడు వారి పరిధులను విస్తరిస్తున్నారు, స్టాఫ్ సొల్యూషన్స్ సంస్థ రాబర్ట్ హాఫ్ కోసం షార్లెట్‌లోని ప్రాంతీయ ఉపాధ్యక్షుడు రాండి వోల్ఫ్ చెప్పారు. 'గతంలో కంటే, మా క్లయింట్లు దృ communication మైన కమ్యూనికేషన్ మరియు క్లిష్టమైన సమస్య పరిష్కార నైపుణ్యాలను కలిగి ఉన్న మృదువైన నైపుణ్యాలు కలిగిన అభ్యర్థుల కోసం చూస్తున్నారు.' కాంట్రాక్ట్ కార్మికులకు డిమాండ్ కూడా పెరుగుతోంది. 'చాలా వ్యాపారాలు పూర్తి సమయం నిపుణుల యొక్క ప్రధాన బృందంపై ఆధారపడటానికి ఇష్టపడతాయి, పనిభారం గరిష్ట సమయంలో తాత్కాలిక సిబ్బందిచే భర్తీ చేయబడతాయి, తరువాత వ్యాపారంలో హెచ్చుతగ్గులు ఉన్నందున, నియామకం మరియు తొలగింపుల చక్రం ద్వారా వెళ్ళండి' అని ఆయన చెప్పారు.

  1. ది ఎర్లీ బర్డ్ గెట్స్ ది వార్మ్. లేదా టాప్ టాలెంట్.

ఆర్థిక వ్యవస్థ బలంగా ఉన్నప్పుడు, ఇది ఉద్యోగ అన్వేషకుల మార్కెట్. మరో మాటలో చెప్పాలంటే, వృధా చేయడానికి సమయం లేదు. మీరు వెంటనే ఒక స్థానాన్ని పూరించడానికి చూడకపోయినా, మీరు ఉన్నప్పుడు సిద్ధంగా ఉండండి. 'మా ఖాతాదారులకు గత సంవత్సరంలో వారి నియామక ప్రక్రియలను నవీకరించకపోతే, వారు అలా చేయడానికి సమయం కేటాయించాలని మేము గుర్తు చేస్తున్నాము. ఇంటర్వ్యూయర్‌ను పిలిచినప్పుడు లేదా ఇతర పరిస్థితులను నిర్వహించడానికి ఆకస్మిక ప్రణాళికలను కలిగి ఉండాలని మేము వారిని ప్రోత్సహిస్తాము. షెడ్యూల్ స్నాఫస్ జరుగుతుంది కాబట్టి ఇది నియామక ప్రక్రియకు ఆటంకం కలిగించదు 'అని వోల్ఫ్ చెప్పారు.



  1. ఉద్యోగం మీద పడకండి

మీరు సరైన అభ్యర్థిని కనుగొన్న తర్వాత, వారిని ఉద్యోగిగా మార్చడానికి సమయాన్ని వృథా చేయవద్దు. 'నియామక ప్రక్రియలో ఇది చాలా క్లిష్టమైన దశ: ఆఫర్ చేయడానికి ఎక్కువ సమయం తీసుకోకండి. ఉద్యోగార్ధులు, ముఖ్యంగా అగ్రశ్రేణి ప్రతిభావంతులు నిరాశకు గురయ్యే అవకాశం ఉంది మరియు ఉద్యోగం పట్ల ఆసక్తి కోల్పోతారు - లేదా మరొక ఆఫర్‌ను అంగీకరిస్తే - నియామకం ఉంటే ప్రక్రియ చాలా సమయం పడుతుంది, 'వోల్ఫ్ చెప్పారు. సమ్మె చేయడం చాలా కష్టతరమైనది: చాలా వేగంగా తరలించండి మరియు మీరు చెడ్డ అద్దెకు తీసుకోవచ్చు, కానీ చాలా నెమ్మదిగా కదలండి మరియు మీరు మంచి ఉద్యోగిని కోల్పోతారు. '?

ఉన్నత పాఠశాల రాయితీ ఆహార ఆలోచనలు
  1. ప్రకటనలకు మించి ఆలోచించండి

ఖచ్చితంగా, మీరు అంతర్గత సంస్థ జాబ్ బోర్డులో మరియు బాహ్యంగా కంపెనీ వెబ్‌సైట్‌లో బహిరంగ స్థానాన్ని ప్రకటించాలి. సోషల్ మీడియా ప్లాట్‌ఫామ్‌లలో - ముఖ్యంగా పరిశ్రమ-నిర్దిష్ట సమూహాలలో ఓపెనింగ్‌ను పంచుకోవడానికి మీరు ఉద్యోగులను ప్రోత్సహించాలి. మీరు ఉద్యోగం కోసం ఒకరిని మాత్రమే కోరుకోరు. మీరు నిర్దిష్ట ఉద్యోగానికి ఉత్తమ వ్యక్తిని కోరుకుంటారు.

  1. స్కౌట్ అవ్వండి

బాగా, కనీసం స్కౌట్ నినాదాన్ని అనుసరించండి: సిద్ధంగా ఉండండి. ఉద్యోగ వివరణను రూపొందించడం నుండి ఇంటర్వ్యూ కోసం ప్రిపేర్ చేయడం, అభ్యర్థికి నిజంగా ఒక అనుభూతిని పొందడం వరకు యజమానులు నియామక ప్రక్రియ కోసం తగినంత సమయాన్ని కేటాయించరు అని సెంట్రల్ వద్ద మానవ వనరుల తరగతులు నేర్పే కార్మిక మరియు ఉపాధి న్యాయవాది టాడ్ స్వర్ట్జ్ చెప్పారు. పీడ్‌మాంట్ కమ్యూనిటీ కళాశాల. 'చాలా మంది యజమానులు ఇంటర్వ్యూలు చేయడం ఇష్టం లేదు, ఎందుకంటే ఇది రోజుకు అంతరాయం కలిగిస్తుంది, కాబట్టి వారు సమయానికి ముందే పున ume ప్రారంభం వైపు చూడరు మరియు ఇంటర్వ్యూలో వారు నిజంగా సమాధానాలు కూడా వినరు' అని ఆయన చెప్పారు. ఇది మీరు దీర్ఘకాలిక సంబంధాన్ని పెంచుకునే వ్యక్తి అని గుర్తుంచుకోండి మరియు మీ జీవితాన్ని - మరియు మీ కంపెనీని మెరుగుపరచడానికి సరైన నిర్ణయం తీసుకోవడానికి మీరు సమయం కేటాయించాలి.

  1. నిజాయితీ ఉత్తమమైన విధానం

ఉద్యోగ వివరణ విషయానికి వస్తే షుగర్ కోట్ చేయవద్దు. 'మీరు పూరించడానికి చూస్తున్న ఉద్యోగం గురించి మీరు చాలా నిజాయితీగా ఉండాలి మరియు ఉద్యోగం చేయడానికి ఏమి అవసరమో దాని గురించి చాలా వివరంగా చెప్పాలి. చాలా మంది ప్రజలు ఒకరిని అక్కడకు తీసుకురావడానికి వర్ణనను కీర్తిస్తారు' అని స్వర్ట్జ్ చెప్పారు. ఉద్యోగ వివరణ తాజాగా ఉందని నిర్ధారించుకోవడం కూడా చాలా ముఖ్యం - ఇది కాలక్రమేణా మరియు ఉద్యోగి నుండి ఉద్యోగి వరకు మారుతుంది.

  1. దీన్ని పరీక్షకు ఉంచండి

కార్యాలయం మారిపోయింది. ఇది చాలా క్రమానుగత నిచ్చెన ఎక్కడం గురించి ఉండేది, కానీ ఇప్పుడు చాలా పరిశ్రమలు జట్టు విధానం గురించి మరియు సహకార వాతావరణాన్ని ప్రోత్సహించడం గురించి ఎక్కువ. అంటే వ్యక్తుల యొక్క సరైన మిశ్రమాన్ని కలిగి ఉండటం మరియు మరొక ప్రసిద్ధ నియామక ధోరణిని ఉపయోగించడం: వ్యక్తులు ఎంతవరకు కలిసి పనిచేస్తారో అంచనా వేయడానికి సహాయపడే వ్యక్తిత్వ పరీక్షలు.

  1. ఉద్యోగులకు నిచ్చెన ఎక్కడానికి సహాయం చేయండి

పేజ్అప్ ప్రకారం, వ్యాపారాలను ప్రతిభావంతులను నియమించుకోవటానికి మరియు నిలుపుకోవటానికి సహాయపడే హెచ్ఆర్ సాఫ్ట్‌వేర్ సంస్థ, 79 శాతం సంస్థలు లోపలి నుండే ప్రోత్సహించడంపై దృష్టి సారించాయి - కాని కేవలం 41 శాతం మందికి మాత్రమే ప్రమోషన్ కోసం ఒక ప్రక్రియ ఉంది. మీరు అంతర్గతంగా ఉద్యోగం ప్రారంభించడం గురించి ప్రచారం చేయవలసి ఉందని మీకు తెలుసు, కాని ఉద్యోగులు ప్రమోషన్ల కోసం దరఖాస్తు చేసుకోవడంలో సహాయపడటానికి ఒక ఆలోచనాత్మక ప్రక్రియను కలిగి ఉండటం చాలా ముఖ్యం. 'పురోగతికి అవకాశాలను సృష్టించడం వాస్తవానికి విధేయత సంస్కృతిని సృష్టించడానికి సహాయపడుతుంది' అని వోల్ఫ్ చెప్పారు.

  1. సామాజిక పొందండి. కానీ చాలా సామాజికంగా లేదు…

ఇక్కడ ఆశ్చర్యం లేదు, చాలా మంది సంభావ్య యజమానులు వాస్తవానికి అభ్యర్థులతో కమ్యూనికేట్ చేయకుండా ఉద్యోగ అభ్యర్థుల గురించి మరింత తెలుసుకోవడానికి ఒక ప్రదేశంగా సోషల్ మీడియాను ఉపయోగిస్తున్నారు. ' వాస్తవానికి ప్రతి ఒక్కరూ ఈ రోజుల్లో ఏదో ఒక రకమైన డిజిటల్ పాదముద్రను వదిలివేస్తారు, మరియు ఆన్‌లైన్ శోధన చేయడం అనేది సంభావ్య ఉద్యోగి గురించి తెలుసుకోవడానికి ఒక మార్గం, వారి ఆసక్తులు, అభిరుచులు, పరిశ్రమల ప్రమేయం మరియు మరింత ముఖ్యమైనది, తమను తాము మార్కెట్ చేసుకునే సామర్థ్యం, ​​'అని వోల్ఫ్ చెప్పారు. ఇన్‌స్టాగ్రామ్ ఖాతా లేదా లింక్డ్‌ఇన్ ప్రొఫైల్ మొత్తం చిత్రాన్ని చిత్రించకపోవచ్చని గుర్తుంచుకోండి. ' ఆన్‌లైన్ కంటెంట్ ఎల్లప్పుడూ నమ్మదగినది కాదని గుర్తుంచుకోవడం చాలా ముఖ్యం, మరియు కొంతమంది యజమానులు తప్పుడు సమాచారం ఆధారంగా అర్హతగల అభ్యర్థిని దాటవచ్చు. '

  1. కొన్నిసార్లు నిష్క్రియాత్మక దూకుడుగా ఉండటం సరే

ఉద్యోగార్ధులందరూ చురుకుగా చూడటం లేదని గుర్తుంచుకోండి. సరైన అభ్యర్థి ఆమె ప్రస్తుత పాత్రలో సంతృప్తి చెందవచ్చు కానీ చాలా సవాలు చేయలేరు - మరియు తదుపరి కదలిక కోసం ఒక కన్ను తెరిచి ఉండవచ్చు. ఇక్కడే సోషల్ మీడియా నిజంగా ఉపయోగపడుతుంది. లింక్డ్ఇన్ మీరు చేరుకోవడానికి ప్రయత్నిస్తున్న వారితో సంభాషించడానికి మరియు ప్రైవేటుగా ప్రారంభించడానికి ఒక గొప్ప ప్రదేశం. 'నిష్క్రియాత్మక ఉద్యోగార్ధులు కావచ్చు అక్కడ ప్రజలు ఉన్నారు, మరియు ఇప్పుడు మీరు వారిని నేరుగా చేరుకోగల సామర్థ్యాన్ని కలిగి ఉన్నారు. ఇది మీ శోధనలో చురుకుగా ఉండటానికి మిమ్మల్ని అనుమతిస్తుంది' అని స్వర్ట్జ్ చెప్పారు. నిష్క్రియాత్మక ఉద్యోగార్ధులు మీ కంపెనీ వెబ్‌సైట్, ఇన్‌స్టాగ్రామ్ పేజీ మరియు ఇతర ఖాతాలపై కూడా శ్రద్ధ చూపుతారు. కంటెంట్ తాజాది మరియు కంపెనీ సంస్కృతికి తగినదని నిర్ధారించుకోండి.

మీ కంపెనీ నియామక ప్రణాళిక గురించి మీరు ఆలోచించినప్పుడు ఈ చిట్కాలలో కొన్నింటిని ఉంచడానికి ప్రయత్నించండి. మరియు మీరు ఇప్పటికే సాధిస్తున్న వాటి కోసం మీరే అధిక-ఐదు ఇవ్వండి!

మిచెల్ బౌడిన్ ఎన్బిసి షార్లెట్ వద్ద రిపోర్టర్ మరియు ఫ్రీలాన్స్ రచయిత.


DesktopLinuxAtHome వ్యాపార నిర్వహణను సులభతరం చేస్తుంది.


ఆసక్తికరమైన కథనాలు

ఎడిటర్స్ ఛాయిస్

ఆన్‌లైన్ నిధుల సేకరణ కోసం 50 చిట్కాలు
ఆన్‌లైన్ నిధుల సేకరణ కోసం 50 చిట్కాలు
ఈ ప్రణాళిక చిట్కాలతో ఆన్‌లైన్ నిధుల సమీకరణను సులభంగా సమన్వయం చేయండి!
51 ఉద్యోగుల గుర్తింపు మరియు ప్రశంస అవార్డు ఆలోచనలు
51 ఉద్యోగుల గుర్తింపు మరియు ప్రశంస అవార్డు ఆలోచనలు
ఈ ఉద్యోగుల గుర్తింపు మరియు ప్రశంస అవార్డు ఆలోచనలతో కంపెనీ ధైర్యాన్ని పెంచుకోండి. వారి కృషికి, సహకారానికి మీరు ఎంత విలువ ఇస్తారో చూపించండి.
లయన్-బీవర్స్ కోసం వెబ్‌సైట్‌కు స్వాగతం
లయన్-బీవర్స్ కోసం వెబ్‌సైట్‌కు స్వాగతం
హాలిడే నిధుల సేకరణ ఆలోచనలు
హాలిడే నిధుల సేకరణ ఆలోచనలు
బహుమతులు, వస్తువులు మరియు సేవల కోసం ఈ ఆహ్లాదకరమైన మరియు పండుగ ఆలోచనలతో మీ సెలవు నిధుల సేకరణ కార్యక్రమాలను నిర్వహించండి.
క్రిస్మస్ బహుమతుల 12 రోజులు
క్రిస్మస్ బహుమతుల 12 రోజులు
మీ కుటుంబం కోసం 25 పతనం బకెట్ జాబితా ఆలోచనలు
మీ కుటుంబం కోసం 25 పతనం బకెట్ జాబితా ఆలోచనలు
అన్ని వయసుల పిల్లలకు సరదా పర్యటనలు మరియు కార్యకలాపాలతో పతనం సీజన్‌ను ఎక్కువగా ఉపయోగించుకోండి.
50 ఫన్ కాలేజ్ పార్టీ ఐడియాస్
50 ఫన్ కాలేజ్ పార్టీ ఐడియాస్
క్లాసిక్ నుండి అధునాతనమైన సురక్షితమైన మరియు ఆహ్లాదకరమైన పార్టీ ఆలోచనలు, మీ తదుపరి కళాశాల క్లబ్, సోదరభావం లేదా సోరోరిటీ ఈవెంట్‌లో జ్ఞాపకాలు చేస్తాయని హామీ ఇవ్వబడింది.