క్రొత్త ఉద్యోగి కోసం శోధిస్తున్నప్పుడు, ఓపెన్ పొజిషన్‌కు సరిపోయే అనుభవం మరియు అర్హతలు ఉన్నవారిని మీరు సహజంగానే కోరుకుంటారు. మీ కార్పొరేట్ సంస్కృతికి సరిపోయే దరఖాస్తుదారుని కనుగొనడం కూడా చాలా ముఖ్యం.
దీనికి విరుద్ధంగా, మీరు క్రొత్త ఉద్యోగం కోసం చూస్తున్నట్లయితే, మీ కాబోయే కొత్త కంపెనీ సంస్కృతి మీకు సరైనదని నిర్ధారించుకోవాలి.
యజమానులు మరియు సంభావ్య ఉద్యోగులు సరైన ఫిట్‌నెస్‌ను కనుగొనడంలో సహాయపడే 50 కంపెనీ కల్చర్ ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలు ఇక్కడ ఉన్నాయి.
సమ్మేళన సంరక్షణ మంత్రిత్వ శాఖ ఆలోచనలు
భావి ఉద్యోగుల కోసం ప్రశ్నలు
- మీరు స్వతంత్రంగా లేదా జట్టులో భాగంగా పనిచేయడానికి ఇష్టపడుతున్నారా?
- పని కాని సమయంలో మీరు సాధారణంగా మీ కంపెనీ ఇమెయిల్‌ను తనిఖీ చేస్తారా?
- మీ ఆదర్శ పనిదినాన్ని వివరించండి.
- మీ ఉత్తమ పని చేయడానికి మిమ్మల్ని ఏది ప్రేరేపిస్తుంది?
- మీరు సాధారణంగా వారానికి ఎన్ని గంటలు పని చేస్తారు?
- మీరు ప్రతి రోజు కార్యాలయానికి రావడానికి లేదా రిమోట్గా పనిచేయడానికి ఇష్టపడతారా?
- పనిలో మీరు అధిక పీడన లేదా ఒత్తిడితో కూడిన సమయాన్ని ఎలా నిర్వహిస్తారు?
- మీరు పగటిపూట సహోద్యోగులతో చాట్ చేయడాన్ని ఇష్టపడుతున్నారా లేదా మీరు లోపలికి వెళ్లడానికి ఇష్టపడుతున్నారా, మీ పనిని పూర్తి చేసుకోండి మరియు బయటపడండి?
- మీకు ఈ స్థానం లభిస్తే మీరు have హించిన సవాలు ఏమిటి?
- ఉద్యోగంలో మీకు ఏ మూడు లక్షణాలు చాలా ముఖ్యమైనవి?
- మీరు చొరవ తీసుకోవాలనుకుంటున్నారా లేదా నిర్దిష్ట ఆదేశాలు మరియు మార్గదర్శకాలను అనుసరించి మీరు మరింత సౌకర్యంగా ఉన్నారా?
- మీరు సమితి 9 నుండి 5 షెడ్యూల్‌లో వృద్ధి చెందుతున్నారా లేదా మీరు మరింత సౌలభ్యాన్ని ఇష్టపడుతున్నారా?
- మిమ్మల్ని వివరించడానికి మాజీ సహోద్యోగి లేదా మేనేజర్ ఏ మూడు పదాలు ఉపయోగిస్తారు?
- మీకు ఇష్టమైన ఉద్యోగం గురించి కొంచెం చెప్పండి మరియు ఎందుకు అంత గొప్పగా ఉంది.
- మీరు పాల్గొన్న కార్యాలయ సంఘర్షణ గురించి మరియు మీరు దానిని ఎలా నిర్వహించారో నాకు చెప్పండి.
- మీరు కార్యాలయాలు, క్యూబికల్స్ లేదా ఓపెన్ ఫ్లోర్ ప్లాన్‌ను ఇష్టపడతారా మరియు ఎందుకు?
- మీటింగ్ లేదా ఇమెయిల్‌లో సాధారణ కంపెనీ సమాచారాన్ని స్వీకరించడానికి మీరు ఇష్టపడతారా?
- మీ ఆదర్శ నిర్వాహకుడు / పర్యవేక్షకుడు / యజమాని గురించి వివరించండి.
- మీ పనికి గుర్తింపు పొందడం మీకు ఎంత ముఖ్యమైనది?
- సహోద్యోగి ఏదో తప్పుగా చేయడం మీరు చూస్తే, మీరు దాన్ని ఎలా నిర్వహిస్తారు?
- మీరు మక్కువ చుపేవి ఏమిటి?
- మీ మునుపటి సంస్థ గురించి మీరు ఏమి మార్చారు?
- ఈ స్థానం / సంస్థ గురించి మీకు ఏది ఎక్కువ విజ్ఞప్తి?
- మీరు ఎలా వ్యవస్థీకృతంగా ఉంటారు?
- మీ పని ప్రాంతాన్ని అలంకరించడానికి / వ్యక్తిగతీకరించడానికి మీరు ఎలా ఇష్టపడతారు?
ఆన్‌లైన్ సైన్ అప్‌తో అమ్మకాల ఇంటర్వ్యూలను షెడ్యూల్ చేయండి. ఉదాహరణ చూడండి
భావి యజమానుల కోసం ప్రశ్నలు
- ఇక్కడ పని / జీవిత సమతుల్యత ఏమిటి?
- ఉద్యోగులు భోజనానికి ఏమి చేస్తారు - ప్రతి ఒక్కరూ తమ డెస్క్ వద్ద తింటారా లేదా ప్రజలు తరచుగా కలిసి బ్రేక్ రూమ్ లేదా రెస్టారెంట్‌కు వెళ్తారా?
- మీ కంపెనీ విజయాన్ని ఎలా జరుపుకుంటుంది?
- ఇక్కడ దుస్తుల కోడ్ ఏమిటి?
- ఈ స్థానానికి అనువైన అభ్యర్థిని వివరించండి, వారు మీ కార్పొరేట్ సంస్కృతికి బాగా సరిపోతారు.
- ఇక్కడ పనిచేయడం గురించి ఆసక్తికరమైన విషయం ఏమిటంటే నేను కార్యాలయ పర్యటనలో చూడలేను.
- ఉద్యోగులు సాధారణంగా కంపెనీతో ఎంతకాలం ఉంటారు?
- ఇక్కడ సంఘర్షణకు కారణమేమిటి, అది ఎలా పరిష్కరించబడుతుంది?
- ఈ సంస్థ కోసం పనిచేయడం గర్వంగా ఉందని మీరు చెబుతారా? ఎందుకు?
- మీ కంపెనీ ఉద్యోగుల వృద్ధికి మరియు వృత్తిపరమైన అభివృద్ధికి ఎలా మద్దతు ఇస్తుంది?
- మీ ఉద్యోగులు తరచూ పని తర్వాత విందు మరియు పానీయాల కోసం బయటకు వెళ్తారా?
- మీ కంపెనీ సంఘానికి తిరిగి ఎలా ఇస్తుంది?
- చాలా మంది ఉద్యోగులు తమ పనిదినాన్ని ఏ సమయంలో ప్రారంభిస్తారు మరియు ముగించారు?
- చాలా మంది ఉద్యోగులు తమ కంపెనీ ఇమెయిల్‌లను పని కాని సమయంలో తనిఖీ చేయాలని భావిస్తున్నారా?
- మీరు ఉద్యోగి పుట్టినరోజులను ఎలా జరుపుకుంటారు?
ఆన్‌లైన్ సైన్ అప్‌తో నాయకత్వ శిక్షణ సెమినార్‌కు నిర్వాహకులను ఆహ్వానించండి. ఉదాహరణ చూడండి
పెద్దలకు సరదా ప్రశ్నల ఆటలు
- ఇక్కడ పనిచేయడం గురించి ఉద్యోగులు ఇష్టపడతారని ఏమి చెబుతారు?
- మీ కంపెనీ సంస్కృతిని మీరు మూడు పదాలలో ఎలా వివరిస్తారు?
- ఒక ఉద్యోగికి అవసరమైనప్పుడు - గంటలు, గడువులు మొదలైన వాటితో - సంస్థ అనువైన సమయం గురించి చెప్పు.
- ఉద్యోగులు సాధారణంగా ప్రతి సంవత్సరం వారి సెలవు దినాలను ఉపయోగిస్తారా?
- యజమానులు / సంస్థ నాయకులు కార్యాలయంలో ఎంత సమయం గడుపుతారు?
- ప్రజలు తమ పెంపుడు జంతువులను లేదా పిల్లలను పనికి తీసుకురావడానికి అనుమతిస్తున్నారా?
- ఈ సంస్థ పెరుగుతుందా?
- ఉద్యోగులు మరియు పర్యవేక్షకులు ఎక్కువగా ఎలా కమ్యూనికేట్ చేస్తారు (ఇమెయిల్, తక్షణ సందేశం, ముఖాముఖి మొదలైనవి ద్వారా)?
- ఒక ఉద్యోగికి సూపర్‌వైజర్ పరిష్కరించాల్సిన ప్రశ్న లేదా ఆందోళన ఉంటే ప్రక్రియ ఏమిటి?
- మీ కంపెనీ శిక్షణ / ఆన్‌బోర్డింగ్ విధానం ఎలా ఉంటుంది?
కార్పొరేట్ సంస్కృతి గురించి ఒక ఆలోచన ఇవ్వడానికి మరియు పొందడానికి యజమానులు మరియు కాబోయే ఉద్యోగులు ఇద్దరికీ ఒక సహాయక మార్గం కార్యాలయం చుట్టూ ఒక పర్యటన. మీరు ఇంటర్వ్యూయర్ అయితే, చాలా మంది ఉద్యోగులు తమ పనిని చేసే ప్రధాన ప్రాంతం చుట్టూ దరఖాస్తుదారుని త్వరగా ల్యాప్‌లోకి తీసుకురండి. మీరు స్థానం కోసం ఇంటర్వ్యూ చేస్తుంటే, ఇంటర్వ్యూయర్ ఇవ్వకపోతే చివర్లో టూర్ అడగండి.
కంపెనీ సంస్కృతి అనేది యజమాని / ఉద్యోగి సంబంధాన్ని విజయవంతం చేసే వాటిలో ఒక భాగం, కానీ ఇది ఉత్పాదకత మరియు ఉద్యోగ సంతృప్తిలో కీలకమైన భాగం. ఇలాంటి ప్రశ్నలు అడగడం కంపెనీలకు మరియు సంభావ్య నియామకాలకు గొప్ప ఫిట్‌గా ఉండేలా చేస్తుంది.
సారా ప్రియర్ ఒక జర్నలిస్ట్, భార్య, తల్లి మరియు ఆబర్న్ ఫుట్‌బాల్ అభిమాని షార్లెట్, ఎన్.సి.
DesktopLinuxAtHome వ్యాపార నిర్వహణను సులభతరం చేస్తుంది.
